ASSESSMENT
Personprofilanalyser baseret på PAPI.
Personprofilering
Som led i personvurdering forbundet med rekruttering, tilbydes personprofilanalyser baseret på PAPI.
PAPI står for The Personality and Preference Inventory og er et af verdens førende testsystemer.
En personprofilering skaber et vigtigt supplement til den samlede bedømmelse af en persons egnethed til et specifikt job og er noget vi klart anbefaler at få foretaget, lige så snart vi er over Blue Collar niveau.
Selve testen foretages online, mens feedback delen foregår på et personligt møde. I første omgang til testpersonen og dernæst til den ansættende leder. Der medfølger desuden udførlige skriftlige rapporter.
- Personlighedstest
- Cubiks 360
- Færdighedstest
- Indbakkeøvelser
- Potentialevurdering
- Situationsbestemt bedømmelsestest
Teamprofilering
Vi tilbyder desuden teamprofilering, som kortlægger hvor f.eks. et lederteam er placeret i relation til blandt andet lederstil, samarbejde og performance.
Processen indledes med individuelle online scoringer med personlig feedback, efterfulgt af en fælles seance over en dags tid, hvor vi gradvis bygger teamprofilen op ved at lægge de individuelle profiler oven på hinanden og diskutere konkrete adfærdstræk, karakteristika, styrker og svagheder i den fælles profil.
Udbyttet er et betydeligt løft i teamets samarbejde, performance og udnyttelse af hinandens særlige styrker. Hertil kommer øget viden om de egenskaber, der skal lægges vægt på ved evt. reorganisering eller udvidelse af teamet.