Mange rammer forkert i jobvalg

Mange rammer forkert i jobvalg

Mange rammer forkert i jobvalget og nedsætter derfor deres trivsel og præstationer i hverdagen. Undersøgelser har vist, at op mod hver femte kender til problemet og har såkaldt ondt i arbejdslivet.

Det er ikke så meget et spørgsmål om at vide hvad det er for en funktion man sigter imod, som at vide hvad man stiller af krav til organisationen man bliver en del af. Organisationer er meget forskellige og hvis ikke der er et bare nogenlunde match, opstår der før eller siden mistrivsel og stress. Det rammer både medarbejderen og arbejdspladsen.

Det betaler sig som jobsøgende at vide hvad der medvirker til at skabe trivsel og gode resultater i hverdagen, når det drejer sig om organisationen og jobrammerne.

Share: