headhunting

Onboarding

Hvordan introducerer du nye medarbejdere til virksomheden? Hvordan sikrer du, at I får de nye godt ombord, så de hurtigt kommer til at trives og bidrage med det de kan? Hvor langt ned i organisationen bruger I tid på at få de nye med? Og hvor godt lykkes det?

Læs mere

De unge drives af andre motivationsfaktorer

De unge som entrerer arbejdsmarkedet i disse år, drives af nogle lidt andre motivationsfaktorer end det som altid har præget billedet. De er den første generation som helt og holdent er vokset op med onlinekulturen og som er flasket op med gruppearbejde.  

På positivlisten over det som motiverer dem ses startups, iværksætteri, internationalt virkefelt, konstant faglig udfordring, projektorienteret arbejdsform og at være en del af et ungt kreativt miljø. De udfordrer konstant både sig selv og andre, og er vant til at diskutere og innovere godt rundt.

Læs mere

Virksomhederne skærper kravene i valg af nye medarbejdere

Hvis du er jobsøgende og det er nogle år siden du sidst har prøvet det, vil du måske opleve at virksomhederne har skærpet kravene i valget af nye medarbejdere.

Jobsøgende oplever i stigende grad at blive fravalgt, på selv de mindste afvigelser fra det virksomhederne søger. Idealprofilen står mere ved magt.

Årsagen er iflg. de beslutningstagere vi taler med, at kravene fra deres kunder er tilsvarende skærpet. Det ses blandt andet i strammere deadlines, kortere leveringstider, lavere priser, færre fejl samt nul kapitalbinding i rå- og færdigvarelagre.

Læs mere

De unge talenter kan vælge og vrage

De unge talenter på de videregående uddannelser er nu en så efterspurgt arbejdskraft, at de kan vrage og vælge mellem attraktive jobtilbud.

De store virksomheder nærmest kappes om at afholde det ene spændende arrangement efter det andet, i forsøget på at tiltrække de bedste. Arrangementerne er rene hvervekampagner, hvor det primært drejer sig om at udse sig de mest egnede talenter og få dem ansat, måske før de er færdige med studiet.

Læs mere