Styrk træfsikkerheden i din ansøgning

Styrk træfsikkerheden i din ansøgning

Hvorfor ansætter virksomheder medarbejdere…?

Svaret er enkelt. De vil tjene penge. Ved at ansætte flere medarbejdere, forventer de at tjene flere penge.

Private virksomheder betragter ansatte som en produktionsfaktor, der skal generere profit. Det handler derfor om, hvorvidt du som ansat er rentabel og kan generere en indtjening, der overstiger det du koster.

Det er der mange jobsøgende som ikke tænker over. På grund af det, bliver deres ansøgning ofte temmelig udvisket. Af samme årsag vælges de fra, for derved at gå glip af drømmejobbet.

I stedet for kun at fremhæve din viden, bør du også slå lidt på dine præstationer og resultater. Det gør du ikke ved at berette om at du er mødestabil, kan sprede glæde på arbejdspladsen eller er god til at arbejde i team. Det gøre du tvært imod ved at være konkret omkring hvordan du kan bidrage til selve forretningen, hvor beviset ligger i det du hidtil har præsteret. Det kan f.eks. være opnået salgsordre pr. måned, antal behandlede sager pr. dag, antal producerede enheder, omfanget og kompleksiteten af teknisk udstyr som du har betjent, antal indgående kundehenvendelser, besparelser i indkøbsbudgettet osv.

Jo skarpere du bliver omkring det du kan bidrage med, jo mere interessant bliver du at kalde til samtale. Vær ikke bange for at anføre specifikke mængder, kroner, typebetegnelser eller tekniske specifikationer, som f.eks. CNC, PLC, FANUC, OKUMA eller CAD/CAM, for blot at nævne noget af det.

Drop desuden forestillinger om at dit CV og din ansøgning skal være interessant for alle. Din målgruppe er fagfolk præcis som dig selv - specialister eller nørder om du vil. Med det menes mennesker som er fortrolige med det særlige sprog og de termer, som præger netop din profession. Jo flere fagudtryk du kan fylde ind i dit CV og din ansøgning, af den art som netop de forstår, jo mere attraktiv bliver du at møde.

Share: