De unge talenter kan vælge og vrage

De unge talenter kan vælge og vrage

De unge talenter på de videregående uddannelser er nu en så efterspurgt arbejdskraft, at de kan vrage og vælge mellem attraktive jobtilbud.

De store virksomheder nærmest kappes om at afholde det ene spændende arrangement efter det andet, i forsøget på at tiltrække de bedste. Arrangementerne er rene hvervekampagner, hvor det primært drejer sig om at udse sig de mest egnede talenter og få dem ansat, måske før de er færdige med studiet.

I dag er det ikke usædvanligt at høre, hvordan unge talenter tilbydes en startløn på 50 – 55.000 månedligt i de store virksomheder og konsulenthuse. På den måde vil de allerede fra det første job, ligge væsentligt over gennemsnittet.

Går vi blot fem år tilbage, var situationen en helt anden for de nyuddannede. Næsten uanset karakterniveauet, skulle der kæmpes om pladserne. De fleste virksomheder var ikke nær så optaget af den unge arbejdskraft.

Ændringen skyldes især virksomhedernes øgede opmærksomhed på potentialet i den digitale økonomi, som ved intelligent brug af bl.a. deres egne data, gemmer på øget konkurrencekraft og ekspansionsmuligheder. Det kalder på teknologier og en viden, som de unge talenter netop er eksperter i.

Styrkeforholdet er fuldstændigt vendt rundt, så det i princippet er virksomhederne der er hårdest spændt for til jobsamtalerne. Der skal ydes en betydeligt større indsats i at skabe opmærksomhed og fremstå som en attraktiv arbejdsplads og for en del virksomheder, vil kampen måske allerede være tabt på forhånd.

 

 

Share: