Buzzwords i jobopslag

Buzzwords i jobopslag

Ord som mental robusthed, forandringsvillig og omstillingsparat er nogle af de buzzwords, som hyppigst optræder i jobopslagene i øjeblikket. De afspejler vilkårene på arbejdsmarkedet og afslører, hvad det er for udfordringer virksomhederne står med.

Ændringer i den politiske dagsorden, valutauro, markeder som svinger og en efterspørgsel som er svær at planlægge ud fra, er blot noget af det. Seneste skud på stammen er olieprisen.

Buzzwords som disse, udtrykker ret godt hvad det hele går ud på. Hyppige og omfattende forandringer, hurtig omstilling og evnen til hele tiden, hele tiden, at forny arbejdsgange og rutiner i organisationen. Og dette uanset om vi er ansat i den offentlige sektor underlagt politisk styring, eller det private erhvervsliv underlagt de frie markedskræfter. At have en stabil arbejdsramme som kun sjældent forandrer sig, er ikke længere helt så almindeligt.

En klog mand sagde engang; Den eneste konstant er forandring. Det har vist sig at være sandt. Spørgsmålet er blot, hvordan vi som arbejdstagere og aktører på jobmarkedet, formår at følge med. Hvad vil det egentligt sige, at være mentalt robust, forandringsvillig eller omstillingsparat, sådan som det ses i jobopslagene, og hvordan passer vi til kravene. Nutidens testredskaber kan kortlægge noget af det, men langt fra det hele. Udfordringen er, at vi mangler en fælles målestok.

Det er derfor lidt som at sætte kikkerten for det blinde øje, når vi anvender den slags begreber i jobopslag. Hvad skal vi kigge efter og hvordan skal det måles. På den måde kan ellers udemærkede begreber for karaktertræk relevante for nutidens jobs, let blive til det mange vil forbinde med varm luft.

Share: