Blogs

Employer branding vs. Attraktionskraft

Under overskriften Employer branding, kører der en aktuel debat om vigtigheden af, at danske virksomheder arbejder med deres omdømme af hensyn til, at tiltrække de rigtige medarbejdere. Udfordringen er både aktuel og voksende i mange brancher, som ganske enkelt ikke kan skaffe de medarbejdere de behøver. Opgaven ude i virksomhederne med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft er åbenlys og behøver ikke de store analyser for at blive forstået. Det er et reelt problem, som mange virksomheder slås med.

Læs mere

Globiz1 i DR P4

Den 10. august medvirkede vi i et indslag i DR P4, på baggrund af vores artikel om det stigende antal jobskifter i månederne august og september, som tegner sig for ca. 1/3 på årsplan. I indslaget kom vi blandt andet ind på årsagerne til dette, samt hvordan det rammer mange virksomheder.

Hør indslaget her…. http://www.dr.dk/radio/ondemand/p4kbh/p4-eftermiddag-2016-08-10-15-03-7#!/

Læs mere

Højsæson for jobskifte

Månederne august og september tegner sig for ca. 1/3 af det samlede antal frivillige jobskifte på årsplan og er den periode, hvor flest vælger at gå nye veje på arbejdsmarkedet.

Årsagerne skyldes iflg. arbejdsmarkedsforskningen, at man har haft sommerferien til at komme på afstand af arbejdspladsen, så man ser tingene i et nyt perspektiv. Ledelses- eller samarbejdsproblemer samt behovet for en anden hverdag og nye udfordringer, træder tydeligere frem når man er væk fra arbejdspladsen på den måde.

Læs mere

Attraktionskraft er blevet en strategisk konkurrencefaktor

Attraktionskraft er blevet en strategisk konkurrencefaktor blandt både offentlige og private virksomheder, på udkig efter talentfulde medarbejdere, i et stadigt mere konkurrencepræget marked.

Mange kandidaterne på arbejdsmarkedet, er blevet mere kræsne i valg af arbejdsplads. Ud over de basale ansættelseskriterier, som blandt andet tæller løn og ansættelsesvilkår, bedømmes arbejdspladserne i stigende grad på følgende kriterier;

Læs mere

Buzzwords i jobopslag

Ord som mental robusthed, forandringsvillig og omstillingsparat er nogle af de buzzwords, som hyppigst optræder i jobopslagene i øjeblikket. De afspejler vilkårene på arbejdsmarkedet og afslører, hvad det er for udfordringer virksomhederne står med.

Ændringer i den politiske dagsorden, valutauro, markeder som svinger og en efterspørgsel som er svær at planlægge ud fra, er blot noget af det. Seneste skud på stammen er olieprisen.

Læs mere

Mange rammer forkert i jobvalg

Mange rammer forkert i jobvalget og nedsætter derfor deres trivsel og præstationer i hverdagen. Undersøgelser har vist, at op mod hver femte kender til problemet og har såkaldt ondt i arbejdslivet.

Det er ikke så meget et spørgsmål om at vide hvad det er for en funktion man sigter imod, som at vide hvad man stiller af krav til organisationen man bliver en del af. Organisationer er meget forskellige og hvis ikke der er et bare nogenlunde match, opstår der før eller siden mistrivsel og stress. Det rammer både medarbejderen og arbejdspladsen.

Læs mere

Sider