Blogs

Nyt domicil

For bedre at huse det voksende antal aktiviteter i virksomheden, flytter vi ind i den gamle Pritzels Fabrik i Kgs. Lyngby fra den 1. april 2017. De nye rammer betyder, at vi fremover kan afholde flere arrangementer inhouse. Den gamle og fuldt ud renoverede bygning, udgør en optimal arbejdsplads i nogle smukke og inspirerende rammer. På adressen findes desuden en række andre virksomheder, som er med til at skabe liv og dynamik i hverdagen.

Vi glæder os til at byde vores kunder og kandidater velkommen i vores nye domicil. 

Læs mere

Teamprofilering

Teamprofilering drejer sig om, helt som navnet antyder, at profilere konkrete personegenskaber i et helt team. Det kan f.eks. være et arbejdsteam, et projektteam eller en afdeling i virksomheden.

Teamprofileringen foregår ved anvendelse af et testværktøj, omtrent af samme art som dem der benyttes i rekruttering. Teamprofilen opstår i princippet ved, at man tager testpersonernes profil og lægger dem oven på hinanden. Herved opstår der et mønster, som tilsammen kendetegner teamets profil.

Læs mere

De unge talenter kan vælge og vrage

De unge talenter på de videregående uddannelser er nu en så efterspurgt arbejdskraft, at de kan vrage og vælge mellem attraktive jobtilbud.

De store virksomheder nærmest kappes om at afholde det ene spændende arrangement efter det andet, i forsøget på at tiltrække de bedste. Arrangementerne er rene hvervekampagner, hvor det primært drejer sig om at udse sig de mest egnede talenter og få dem ansat, måske før de er færdige med studiet.

Læs mere

Overgang fra ledighed til jobaktiv skaber udfordringer

Erfaringer viser, at det er i overgangen mellem ledighed og jobaktiv, at det er sværest for mange, som derfor oplever problemer undervejs. En rundspørge blandt dem som har prøvet både at gå fra at være jobaktiv til at blive ledig og senere igen, efter en længere ledighedsperiode, atter at komme i job, viser at det er i selve overgangsfaserne mellem de to eksistenser, at det er sværest. Det er samtidig her hvor risikoen for tilbagefald blandt dem som kommer i job er størst. Det tyder på at overgangsfasen typisk varer 3-4 uger.

Læs mere

Jobstatistik

En dugfrisk statistik bragt i Berlingske Business den 6. december 2016, viser udviklingen i ledige job inden for forskelle brancher og kan anvendes til at orientere sig om hvor mulighederne er størst på jobmarkedet lige nu. 

Topscorerne er vagt, sikkerhed og overvågning samt IT/teleteknik. I de to brancher er antallet af ledige job gået frem med hhv. 214 og 176 procent. For IT/teleteknik betyder det, at antallet af ledige jobs er vokset fra 405 til 1.119.

Læs mere

Datastilsynet

Globiz1 er godkendt af Datastilsynet til at udføre stillingsbesættende virksomhed. Tilladelsen tager udgangspunkt i persondataloven. Det indebærer blandt andet, at vi altid skal indhente udførligt samtykke fra personer vi indsamler og opbevarer data på. Det betyder desuden, at vi skal opbevare datamaterialet på en fuldt forsvarlig måde og at vi kun må indsamle de data, som er relevante for løsning af opgaven.
Kandidater registreret hos os, har til enhver tid ret til indsigt i egne data og at begære dem slettet.

Læs mere

Sider